Opérateur de pont roulant

Marmen
Trois-Rivières
Permanent

Opérateur de pont roulant

Marmen est une entreprise de calibre mondial à dimension humaine. Reconnue pour ses services d’usinage de haute précision, de fabrication et d’assemblage mécanique de pièces de toutes tailles, Marmen est aussi l’un des plus importants fabricants de tours d’éoliennes en Amérique du Nord. Marmen dessert plusieurs marchés tels que : la génération d’énergie, le pétrole et gaz, le spatial, la défense et le militaire, les aciéries et l’industrie minière.

À titre d'opérateur de pont roulant, vous pouvez, entre autres, être appelé à :

  • Inspecter visuellement le matériel de levage (pont roulant, élingues et accessoires);
  • Effectuer les calculs permettant d'établir la charge maximale sécuritaire que le matériel de levage peut supporter;
  • Établir la stratégie de levage appropriée;
  • Effectuer le déplacement et le retournement de charges.

Compétences recherchées :

  • Vigilance et précision
  • Souci de suivre rigoureusement les procédures;
  • Capacité d'analyse;
  • Bonne perception spatiale;
  • Bonnes aptitudes numériques.

Atouts :

  • Formation ou expérience en opération de pont roulant;
  • Formation ou expérience en conduite de chariot élévateur.

Autres appellations d'emploi : conducteur de pont roulant, pontier.

Ce que Marmen vous offre :

Environnement de travail

  • Possibilités d’avancement professionnel.
  • Programme de formation en continu : formations internes et externes offertes par l’employeur, remboursement de cours de perfectionnement (certaines conditions peuvent s’appliquer), etc.
  • Programme de reconnaissance.
  • Vêtements de travail fournis, incluant le service de nettoyage.

Vie sociale

  • Nombreux événements sociaux organisés par l’employeur et par le club social : ligues sportives amicales, 5 à 7, BBQ pour les employés, party de Noël, billets pour spectacles – matchs sportifs professionnels, humour, etc.

Rémunération et avantages sociaux

  • Rémunération concurrentielle avec réajustement initial après 6 mois et sur une base annuelle.
  • Bonification salariale importante du taux horaire sur les horaires cycliques.
  • Assurance collective compétitive (couvertures offertes : frais médicaux et paramédicaux, pour soins dentaires, médicaments, assurance salaire et assurance vie).
  • Régime de retraite, RÉER et CELI collectifs.
  • Programme d’aide aux employés (P.A.E.) visant le maintien de la santé physique et psychologique des employés et de leur famille. Accès gratuit à plusieurs rencontres avec des professionnels : psychologues, nutritionnistes, comptables, avocats, notaires, etc.
  • Bourses d’études pour les enfants des employés.
  • Nombreux rabais corporatifs.

N. B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

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