Superviseur de production

PRIME ADDITIONNELLE DE 16 % (sur horaire cyclique)

Voici ce que nous offrons :

• Plusieurs types d'horaires possibles dont 4 jours semaine.
• Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
• Prime d’embauche 1 000 $.
• Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
• 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
• Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
• Programme d’aide aux employés.
• Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.

Relevant du directeur, vous supervisez le travail d'une équipe multidisciplinaire. Votre rôle consiste principalement à diriger le personnel dans la réalisation de projet et veiller à ce que les objectifs de votre secteur soient atteints.

À titre de superviseur de production, vous pouvez, entre autres, être appelé à :

Superviser le personnel :

• Superviser quotidiennement le personnel du département (planification et répartition des tâches, vérification du rendement, rétroaction, etc.);
• Motiver et mobiliser le personnel;
• Évaluer les compétences et effectuer les évaluations de rendement du personnel de production;
• Évaluer les besoins de développement des employés et veiller à ce qu'ils reçoivent les formations adéquates;
• Veiller à ce que les employés comprennent et respectent les politiques de l'entreprise (qualité, santé et sécurité, ressources humaines, etc.);
• Assurer un soutien technique aux employés afin d'optimiser leur efficacité;
• Vérifier la conformité du travail en fonction des normes en vigueur.

Coordonner et superviser les activités de fabrication :

• Assurer le suivi des opérations ;
• Gérer adéquatement les priorités ;
• Planifier et coordonner les étapes de réalisation des divers projets du département;
• Participer aux réunions ;
• Produire des rapports et mettre à jour des documents de production;
• Participer à la résolution de problèmes techniques et à la standardisation des processus internes et des méthodes de travail;
• Collaborer à l'implantation de nouveaux projets et promouvoir l'amélioration continue.

Compétences recherchées :

• Leadership;
• Aisance relationnelle, dynamisme, esprit d'équipe;
• Capacité d'écoute;
• Capacité de donner de la rétroaction constructive;
• Rigueur et sens de l'organisation;
• Gestion efficace des priorités;
• Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Exigence de l'emploi :

• 2 à 3 ans d'expérience pertinente en gestion de personnel dans un milieu manufacturier (usinage, soudage, assemblage mécanique).

Diplôme souhaité :

• Détenir un DEC en génie mécanique ou en métallurgie, un DEP en soudage-montage, un DEP en techniques d'usinage ou toute combinaison de formation et d'expérience pertinente à l'emploi.

Horaire :

•  Le travailleur peut être appelé à travailler sur les quarts de travail et selon un horaire cyclique (selon les besoins de la production).

Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.

Autres appellations : chargé de supervision du personnel, chef d'équipe, coordonnateur.

N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.