Rémunération concurrentielle

Marmen offre des salaires concurrentiels et équitables qui prennent en compte votre expérience et votre formation. Une révision de salaire a lieu chaque année en fonction de l’évaluation de votre rendement. De plus, la première révision salariale se fait après 6 mois.

Assurances et avantages sociaux

Tout employé peut profiter de plusieurs avantages sociaux :

  • une gamme complète d’assurances
    • assurance vie
    • assurance salaire
    • assurance médicaments et frais médicaux
    • assurance soins dentaires
  • un régime de retraite
  • RÉER et CELI (optionnels)
  • bourses d’études pour les enfants des employés

Possibilités d’avancement 

Il y a de réelles possibilités d'avancement chez Marmen. Nous voulons vous permettre de vous accomplir dans une carrière d’avenir et de maximiser votre potentiel. Les gens qui cherchent à se surpasser dans leur travail trouveront à coup sûr un environnement enrichissant chez Marmen où ils pourront parfaire leurs connaissances et se démarquer.

Formation continue 

Comme Marmen encourage ses employés à maximiser leur potentiel, de la formation continue est offerte autant par le Service de la formation à l’interne qu’à l’externe.

Programme d’aide aux employés

Afin d’offrir de l’aide aux employés qui vivent une situation difficile, Marmen donne accès à un programme d’aide aux employés, service confidentiel donnant droit à des rencontres gratuites avec différents professionnels externes.

Activités sociales

Tout au long de l’année, le Club social propose une programmation riche et variée à tous les employés et à leur famille. Il y en a pour tous les goûts, par exemple : des sorties organisées dans les différents festivals ou dans les grands événements sportifs, la cabane à sucre, et bien plus encore. De plus, les sportifs ne sont pas en reste avec diverses activités dont le tournoi de golf, journée de ski, etc. Marmen organise aussi un party de Noël pour tous les enfants des employés, en plus du célèbre party de Noël, véritable gala, pour tous les employés.

Rabais des employés

Plus d’une quarantaine de commerces de la région et dans tous les domaines offrent aux employés de Marmen des rabais sur leurs produits et services.

Programme d’intégration

Nous souhaitons réellement que les nouveaux employés intègrent le plus rapidement et surtout le mieux possible la grande équipe que constitue Marmen. Pour ce faire, les nouvelles recrues participent à une journée complète d’intégration pendant laquelle on leur explique le fonctionnement de l’entreprise, les avantages sociaux, les règles de santé et sécurité à appliquer dès le jour 1, et beaucoup d’autres informations qui permettent aux nouveaux employés de s’intégrer rapidement à la vie chez Marmen. La journée se termine par une visite d’usine et la rencontre du supérieur immédiat pour discuter du travail plus spécifiquement.

Programme de recommandation

Les employés qui nous aident à dénicher de bons coéquipiers peuvent bénéficier de notre programme de recommandation.

Mécanismes de communication

Beaucoup de moyens sont en place afin de favoriser une communication efficace au sein de l’entreprise, tels que les comités d’intérêts mutuels qui permettent de trouver des solutions en groupe à des problèmes ou de meilleures façons de faire, le journal interne qui communique les nouvelles et qui est écrit par les employés, des assemblées annuelles lors desquelles la direction fait preuve de transparence pour mettre tout le monde à jour sur les projets passés et ceux à venir.